王軒禹?楊蕾?科技日報記者 何星輝

作為貴州省唯一的人才特區(qū)，貴陽高新區(qū)積極探索引才、育才、用才、留才新路子，積極做好人才引進(jìn)、人才發(fā)展、人才服務(wù)工作。通過深入實施“引育用留”四大工程，該區(qū)打造人才向往之地、集聚之地，激活高質(zhì)量發(fā)展的“一池春水”。

今年一季度，貴陽高新區(qū)引進(jìn)各類人才1280人，新增高層次人才125人……如今，該區(qū)愛才聚才、興才留才的文化基因早已融入血脈，“近悅遠(yuǎn)來”的人才生態(tài)初具雛形。

貴陽高新區(qū)，這片充滿機遇與活力的土地，憑借其獨特的“引力”模式，正以開放的姿態(tài)、創(chuàng)新的機制、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，匯聚五湖四海之才，共繪高質(zhì)量發(fā)展藍(lán)圖。

樹品牌 匯聚人才力量

近日，“貴陽國家高新區(qū)（成都）招才引智工作站”在成都正式揭牌。這一工作站的設(shè)立，搭建了貴陽高新區(qū)首個駐外人才服務(wù)聯(lián)絡(luò)窗口，增加了區(qū)域性互動合作交流，吸引更多黔籍人才回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

這一舉措是貴陽高新區(qū)積極開展招才引智、打造人才聚集“強磁場”的具體體現(xiàn)。自2012年貴陽市委、市政府決定在貴陽高新區(qū)建設(shè)人才特區(qū)以來，該區(qū)先行先試，不斷探索引才、育才、用才、留才的新路子，始終把招才引智擺在首位，積極構(gòu)建動態(tài)化人才需求信息庫，依托人博會、數(shù)博會等重大活動平臺，打造“才聚高新”引聘活動品牌，幫助企業(yè)精準(zhǔn)對接高端人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，開創(chuàng)人才助推發(fā)展的新局面。

貴陽高新區(qū)圍繞重大產(chǎn)業(yè)項目用人需求，搭建專場、走進(jìn)校園、拓寬渠道，為企業(yè)擴充產(chǎn)業(yè)人才、技能人才儲備。同時，通過整合人力資源服務(wù)機構(gòu)業(yè)務(wù)資源，高新區(qū)有針對性提供社會化解決方案，增強人才資源配備和供給……積極、開放、有效的引才政策，展示出了貴陽高新區(qū)對人才的誠意，吸引了大批人才來到這里。

今年以來，貴陽國際人才城已舉辦了三場新春招聘會，累計吸引了217家企業(yè)參與現(xiàn)場招聘，共有3280余人投遞簡歷，其中2470余人已通過初步面試并達(dá)成意向。如今，隨著全區(qū)人才“蓄水池”的不斷擴大，一個引才、愛才、敬才的濃厚氛圍正在日益形成。

搭平臺 激發(fā)創(chuàng)新活力

貴州云觀商業(yè)管理有限公司執(zhí)行董事嚴(yán)樂耘在取得戰(zhàn)略分析與研究碩士學(xué)位后，懷揣著推動家鄉(xiāng)傳統(tǒng)印刷業(yè)轉(zhuǎn)型升級的夢想，選擇回到貴陽創(chuàng)業(yè)。

作為高層次引進(jìn)人才，嚴(yán)樂耘很快得到貴陽高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策的支持。2020年4月，他創(chuàng)立了貴州云觀商業(yè)管理有限公司，并順利在洛灣智慧包裝產(chǎn)業(yè)孵化園啟動了產(chǎn)業(yè)實驗計劃。

在該計劃中，嚴(yán)樂耘將整個印刷生產(chǎn)線重新整合為印前、印刷、后道、手工、銷售五大核心環(huán)節(jié)，并在此基礎(chǔ)上細(xì)分成16個核心生產(chǎn)節(jié)點，給每個生產(chǎn)節(jié)點都配備了一個生產(chǎn)商。生產(chǎn)商的關(guān)系也從原來的競爭者變成了合作者，不僅吸引了許多中小印刷企業(yè)入駐，還降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本。

像嚴(yán)樂耘這樣的高層次人才，貴陽高新區(qū)還引進(jìn)了許多。為激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力，貴陽高新區(qū)把用才興才作為關(guān)鍵，引導(dǎo)重點企業(yè)與省內(nèi)外高校聯(lián)動，陸續(xù)引進(jìn)清華大學(xué)、上海交通大學(xué)，建設(shè)貴州大數(shù)據(jù)研究生教育基地，不定期舉行“企業(yè)行”活動，讓基地學(xué)子深入企業(yè)一線廠房觀摩學(xué)習(xí)，將國內(nèi)高水平大學(xué)的智力資源精準(zhǔn)鏈接到貴州本土企業(yè)上。

同時，該區(qū)引導(dǎo)重點企業(yè)與省內(nèi)高校聯(lián)動，共建專家人才工作站，推動企業(yè)創(chuàng)建博士后科研工作站等載體，吸納一批全國范圍內(nèi)理論水平高、專業(yè)能力強、實踐經(jīng)驗豐富的人才作為首席專家、發(fā)展顧問、假日工程師等，為政企發(fā)展、技術(shù)攻關(guān)提供支持。

此外，該區(qū)搭建“高新云培100”線上培訓(xùn)平臺，定期舉辦“每月一講”干部能力素質(zhì)提升講座、職工職業(yè)技能競賽等活動。依托人社、科技等單位研修安排，該區(qū)遴選優(yōu)秀經(jīng)營管理人才赴境外著名高校、知名企業(yè)交流學(xué)習(xí)，幫助管理人才提升專業(yè)化、職業(yè)化水平，讓各類人才在高新區(qū)創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。

優(yōu)服務(wù) 涵養(yǎng)人才生態(tài)

貴陽高新區(qū)的吸引力究竟來自哪里？用環(huán)境打動人才，以服務(wù)溫暖人才，或許是最好的答案。

“政策好，優(yōu)待人才，同時擁有各項強有力的科技支撐計劃。這里對技術(shù)和人才的渴望，深深打動了我?！?020年3月，博士后許晶來到貴陽高新區(qū)，擔(dān)任貴州晟迪雅科技有限公司的技術(shù)負(fù)責(zé)人。

四年來，許晶帶著團隊從實驗室研發(fā)，到小試、中試，再到自主研發(fā)產(chǎn)品、技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，看著自己當(dāng)初的設(shè)想一步步落地“結(jié)果”，她倍感驕傲，也更無悔于選擇高新區(qū)。

與東部沿海地區(qū)相比，地處西部內(nèi)陸的高新區(qū)，先天優(yōu)勢、資源等確有“不足”。“但這促使我們在聚才、引才、留才路徑上‘另辟蹊徑’。我們的工作思路和方法從‘拼資金’‘拼資源’轉(zhuǎn)變?yōu)椤礄C制’‘拼服務(wù)’‘拼環(huán)境’?！辟F陽高新區(qū)組織人事部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

為進(jìn)一步做好人才服務(wù)，高新區(qū)構(gòu)建起人才小鎮(zhèn)、人才保租房等多主體住房保障體系，積極對接市級部門和周邊行政區(qū)，完善人才“醫(yī)教行”等配套資源，解決人才后顧之憂。同時，建立人才服務(wù)專員隊伍，為園區(qū)重點企業(yè)、重點項目提供服務(wù)保障，宣傳薪酬補貼、生活津貼、購房補貼等人才引進(jìn)政策，及時梳理、排查符合條件的人才信息，精準(zhǔn)指導(dǎo)申報，做到快審快辦。

在做好人才服務(wù)的同時，貴陽高新區(qū)還在區(qū)內(nèi)建成貴陽海嘉學(xué)校、甲秀小學(xué)高新分校，打造白鷺湖公園、荷塘月色音樂中心、數(shù)字閱讀空間，常態(tài)化開展人才大講堂、聯(lián)誼會等交流活動，豐富人才“8小時”外生活，持續(xù)增進(jìn)人才歸屬感、獲得感和幸福感。