費媛?陳科?科技日報實習(xí)記者 劉俠

29日，四川省科技人才評價改革綜合試點動員部署會暨全面深化職務(wù)科技成果權(quán)屬制度改革推進會在四川成都召開。會議印發(fā)了《四川省科技人才評價改革綜合試點方案》（以下簡稱《試點方案》），提出開展為期2年的科技人才評價改革綜合試點工作，探索建立符合不同創(chuàng)新活動類型的人才評價體系，形成一批可借鑒、可復(fù)制推廣的“四川經(jīng)驗”。

會議現(xiàn)場。受訪者供圖

據(jù)悉，《試點方案》聚焦“四個面向”，以服務(wù)高水平科技自立自強和經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展為主線，以“評什么、誰來評、怎么評、怎么用”為著力點，以“破四唯”和“立新標(biāo)”為突破口，強化改革探路和政策協(xié)同，分類構(gòu)建以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的科技人才評價體系，引導(dǎo)各類科技人才潛心從事科學(xué)研究，為加快建設(shè)國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展先行省和具有全國影響力的科技創(chuàng)新中心提供有力人才支撐。

《試點方案》圍繞擴大科研單位用人自主權(quán)、完善科技人才使用機制、加大科技人才激勵力度、優(yōu)化科技人才評價生態(tài)等4個方面，提出了一系列科技人才評價改革舉措。其中，包括完善“揭榜制”“賽馬制”等項目組織實施中的人才評價機制，發(fā)現(xiàn)遴選有實力、能攻關(guān)、出成果的優(yōu)秀科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊承擔(dān)重大科技攻關(guān)任務(wù)。

同時，《試點方案》支持試點單位探索建立首席科學(xué)家負責(zé)制，賦予首席科學(xué)家科研任務(wù)凝練、科研經(jīng)費配置等自主權(quán)。對全時全職承擔(dān)國家和省重大技術(shù)攻關(guān)、重大科技專項任務(wù)的項目負責(zé)人和核心骨干，可實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等靈活分配形式，并支持試點單位完善成果所有人、轉(zhuǎn)化人利益共享機制，支持具備條件的試點企業(yè)開展核心骨干研發(fā)人才跟投和超額利潤分享。

四川省科技廳相關(guān)負責(zé)人表示，四川將按照“第一年度全面落實改革任務(wù)、第二年度爭創(chuàng)改革典型經(jīng)驗”的進度整體推進試點工作，堅持激勵與約束并重，改進完善人才評價相關(guān)制度，保證試點順利推進。