科技日報記者 王迎霞

近日，寧夏人力資源和社會保障廳等13部門聯(lián)合印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)柔性引進(jìn)人才工作實施辦法》（以下簡稱《辦法》），進(jìn)一步鼓勵支持全區(qū)各級各類企事業(yè)單位柔性引進(jìn)人才，為助力“六新六特六優(yōu)”產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和先行區(qū)建設(shè)提供人才支撐。

“這是自治區(qū)出臺的首部柔性引才綜合性政策、我們圍繞新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略部署，樹牢人才引進(jìn)科學(xué)理念，通過積極探索‘候鳥式’聘任、‘離岸式’研發(fā)、‘巡回式’服務(wù)等模式，著力解決用人單位引才、育才、用才過程中的突出問題，推動‘區(qū)外所能’更好服務(wù)‘區(qū)內(nèi)所需’。”寧夏人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

《辦法》突出頂層設(shè)計，對柔性引進(jìn)人才的標(biāo)準(zhǔn)、措施、管理、服務(wù)等做出具體規(guī)定，包括引進(jìn)條件、引進(jìn)途徑和形式、支持措施、服務(wù)保障、工作機制等內(nèi)容。

在拓寬引才渠道方面，《辦法》研究提出借助各類社會關(guān)系、依托東西部及校院企地合作項目、探索市場化機制等3類柔性引才途徑，以及顧問咨詢、技術(shù)入股、掛職兼職、項目合作、揭榜掛帥等6種引才途徑，供引進(jìn)人才單位把握標(biāo)準(zhǔn)、拓寬思路。

在強化引才支持方面，《辦法》明確了選聘特聘專家、引進(jìn)創(chuàng)新團隊、建立人才工作載體、建設(shè)“飛地”研發(fā)中心、打造候鳥型人才服務(wù)站、設(shè)立青年人才驛站、設(shè)置事業(yè)單位流動崗位、聘任名譽職務(wù)和建立企業(yè)引才薪酬補助機制共9項具體措施。

據(jù)悉，寧夏新增柔性引才支持資金1900余萬元，著力增加對人才的吸引力，提升引才單位的積極性。對柔性引進(jìn)的區(qū)外高水平科技創(chuàng)新團隊，將給予最高200萬元經(jīng)費補助；對企業(yè)柔性引進(jìn)的急需緊缺人才，給予最高50萬元薪酬補助。

另外，寧夏以提升人才認(rèn)同感、榮譽感等為基礎(chǔ)，明確通過邀請開展決策咨詢、給予股權(quán)激勵、評定專業(yè)技術(shù)職稱、提升人才服務(wù)信息化水平等措施，全方位做好服務(wù)保障。