洪恒飛 科技日報記者 江耘

“推進企業(yè)‘五小’（小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議）活動、勞動和技能競賽提質(zhì)擴面”“每年組織不少于5000人次勞模工匠進企業(yè)開展技術(shù)幫扶等活動”“每年選樹30個省級職工創(chuàng)新工作先進企業(yè)并給予專項補助”……12月26日，浙江省總工會舉行新聞發(fā)布會，就不久前出臺的《浙江省職工創(chuàng)新工作體系建設(shè)三年行動方案（2024—2026年）》（以下簡稱《方案》）進行解讀。

浙江萬豐摩輪有限公司加工車間。浙江省總工會供圖

釋放技術(shù)工人的創(chuàng)新才智，對社會經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要性不言而喻。今年10月，中國工會第十八次全國代表大會報告提出，聚焦高質(zhì)量發(fā)展這個首要任務(wù)，組織職工群眾建功立業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造。

浙江省總工會勞動和經(jīng)濟工作部部長沈勇斌介紹，《方案》提出了職工創(chuàng)新工作體系建設(shè)的重點任務(wù)——健全完善職工創(chuàng)新組織協(xié)同、創(chuàng)新能力形成、創(chuàng)新服務(wù)保障三項工作體系。上述工作體系，可細化成一份包含21項具體任務(wù)的清單。

《方案》提出，浙江省職工創(chuàng)新工作體系建設(shè)要突出企業(yè)主導(dǎo)、職工主體。如何強化職工創(chuàng)新意識和能力？沈勇斌介紹，可行性尤為關(guān)鍵。對此，《方案》具體的安排主要體現(xiàn)在激勵驅(qū)動、機制推動、競賽帶動三個方面。

以激勵驅(qū)動為例，《方案》提出“推動企業(yè)將職工創(chuàng)新納入企業(yè)研發(fā)體系、企業(yè)績效評價體系，將職工創(chuàng)新活動與職工晉升晉級、薪酬激勵等相銜接”以及“制定出臺能級工資集體協(xié)商省市縣三級操作指引，推動企業(yè)開展能級工資集體協(xié)商，實現(xiàn)已建工會規(guī)上企業(yè)能級工資集體協(xié)商覆蓋率超80%”。

沈勇斌表示：“我們預(yù)期到2026年，基本建成適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展要求、符合職工創(chuàng)新發(fā)展規(guī)律的具有浙江特色的職工創(chuàng)新工作體系，群眾性創(chuàng)新活動普遍開展，集成創(chuàng)新、協(xié)同創(chuàng)新能力大幅增強，產(chǎn)生一批在浙江省、全國乃至全球有影響力的創(chuàng)新成果?！?/p>